• Witwasprogramma in organisaties

Witwasprogramma in organisaties

…… Tijdens haar sollicitatie werd een nieuwe medewerker voor een verkoopafdeling uitgebreid gevraagd naar haar ideeën over nieuwe doelgroepen die het bedrijf graag als klant wil. Die ideeën heeft zij volop en omdat in de advertentie het nemen van eigen initiatief nadrukkelijk werd gevraagd, wil ze graag in dit bedrijf aan de slag. Ze heeft zich snel ingewerkt en krijgt zo extra tijd om zelf initiatieven te nemen. Tot haar grote verbazing wordt ieder idee dat zij inbrengt afgeschoten door haar collega’s. Alle commentaren zijn een variatie op hetzelfde thema: ‘dat hebben we al geprobeerd’, ‘hoe kun jij zo zeker weten dat jouw idee iets oplevert’ of ‘waarom help je ons niet even om onze dossiers weg te werken‘. Wat haar het meest frustreert is dat er zelden wordt doorgevraagd naar haar visie of de onderbouwing van haar ideeën. Na haar eerste jaar is ze sterk aan het twijfelen: ‘pas ik me verder aan en ga ik gewoon mee in de stijl van de andere verkopers, of kan ik maar beter meteen vertrekken’……

Bron: boek ‘Bewustzijn in organisaties, in tien stappen naar een vitale organisatie’.

Extra informatie
Artikel colum SvC : ‘jongeren, het beste medicijn voor vernieuwing’